Astăzi, un nou capitol în politica muncii din România a fost deschis prin promulgarea Legii privind salariul minim european, o măsură care promite să îmbunătățească condițiile de trai pentru milioane de lucrători români. Legea, inițiată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, transpune Directiva UE 2022/2041 în legislația națională și are ca scop reducerea inegalităților salariale și asigurarea unui trai decent pentru angajați.
O inițiativă susținută de partenerii sociali
Legea salariului minim european a fost elaborată în colaborare cu sindicatele și patronatele din România, partenerii sociali care au contribuit activ la crearea unui mecanism de stabilire a salariului minim. Acest mecanism ține cont de mai mulți factori economici esențiali, cum ar fi puterea de cumpărare a populației, salariul mediu și productivitatea muncii, pentru a asigura o creștere reală și sustenabilă a veniturilor.
„Odată cu adoptarea acestei legi vom avea o mai bună protecție a lucrătorilor din România. Creșterea salariilor este un pas înainte pentru locuri de muncă mai bine plătite, dar și pentru o mai mare stabilitate economică și socială,” a declarat Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale. Aceasta a subliniat că legea este un angajament al statului român de a nu lăsa pe nimeni în urmă, prin asigurarea unei protecții economice și sociale pentru toți lucrătorii.
Un pas către stabilitate economică și socială
Această măsură nu doar că sporește veniturile celor cu salarii mici, dar încurajează și dialogul social, promovând negocieri colective între angajatori și sindicate. Prin aplicarea unor indicatori economici clari, precum puterea de cumpărare și productivitatea muncii, România urmărește să asigure o stabilitate economică pe termen lung, reducând sărăcia în muncă și protejând capacitatea de cumpărare a angajaților.
România, lider în creșterea salariului minim în UE
În ultimul deceniu, România a înregistrat cea mai ridicată rată de creștere a salariului minim din Uniunea Europeană, atât în termeni nominali, cât și reali. Promulgarea legii salariului minim european continuă această tendință, fiind un pas esențial în alinierea standardelor de muncă din România la cele europene și oferind o protecție suplimentară pentru angajații vulnerabili.
